加强学习交流，增强业务经办能力。认真研读中央、省市关于人社法律法规及业务知识相关政策，充分吃透文件精神，及时掌握现行有效的政策规定，更新业务知识，将各类工资政策及时通过工资福利信息QQ群等交流平台分享给各业务经办单位，形成工资业务经办、交流和咨询的良性互动，确保实施口径统一规范，业务开展同步连贯，促进整体业务经办能力大提升。

加强动态管理，提升工资审批效率。及时采集在职和退休人员基础信息，建立工资台帐，进一步加强财政供养人员增减变化动态管理，对于工资数据有变动的，及时更新工资信息，对于退休、死亡、辞职、调出等人员，及时修改和更新人员的工资档案管理信息和资料信息，有效提高了工资管理的准确性和工资审批效率及水平。

加强协调联动，强化部门配合监督。进一步加强与干部管理、人才中心等科室业务沟通及组织、纪检监察、编办、财政等部门信息沟通，建立健全部门协调联动机制，加大对工资福利政策执行情况的监管力度，及时办理到龄退休、职务变动、岗位变动、调入、调出等人员的工资变动审批手续，并对受处分人员及时按照政策规定执行工资待遇。今年以来，已办理新进人员工资核定、岗位或职务变动等手续640人次，审批办理退休26人，已故善后处理8人。