为充分发挥党外干部的作用，引导党外干部同心共筑“中国梦”，朝天区坚持重点培训、多岗锻炼和动态管理，着力提升其素质、增强其干事本领、实行联合考用，让党外干部有为有位。

    坚持重点培训，提升全员素质。围绕“学习再提升共圆中国梦”举办培训班，由区委组织部、区委统战部、区委党校联合组织党外干部进行培训，采取“1264”模式进行。即确定1个培训主题；每个主题分2个批次进行；每个批次由6名领导干部作讲，其中县级领导干部3名，科级领导干部3名；重点培训党外干部政策理论、法律知识、民族宗教、业务技能等4方面相关知识。近期，开办了以“中国梦与协商民主”为主题的培训班，内容涉及党外干部的重要职能、党外代表人士队伍建设、协商民主、民族宗教等，邀请了3名县级领导，3名科级领导干部分别作讲，参训人员覆盖民主党派、无党派人士90余人，占我区党外干部的50%。

    坚持多岗锻炼，增强干事本领。围绕“践行中国梦”主题实践活动，采取下派上挂、轮岗等方式，选派党外干部到新农村建设、产业发展、矛盾纠纷调解、技术推广等一线关键岗位进行锻炼。在区级部门选派思想素质好、专业技能强的党员干部充实到“沙曾平”、“转马文”等百里新村示范片所在乡镇领导班子；在维稳压力大、治安任务重的乡镇抽调党外干部到区信访、综治维稳、司法等部门挂职锻炼；以”川陕党建示范走廊”建设为契机，选派优秀党外干部前往宁强挂职锻炼，学习宁强在新村建设、产业发展等方面的先进理念和科学方法。今年以来，先后下派50余名党外干部到全区25个乡镇进行锻炼，10余名党外干部上挂省、市及沿海经济发达地区锻炼，70余名党外领导干部在社会事业、工业经济等部门进行轮岗锻炼。

    坚持动态管理，实行联合考用。围绕“人才托举中国梦”，建立后备干部人才库，由区委组织部和统战部等相关部门抽调人员组成联合考察小组，深入各乡镇、各部门进行全面摸排，积极发现、重点培养、认真考察，不断补充完善，按照其德才表现，建立“能进能出”的动态管理机制。在换届选举、出现职位空缺时，严格按照相关规定和标准，优先从该人才库中选择合适对象，经联合考察小组进行推荐、考察，提出拟任用初步意见。我区人才库中共有党外后备干部160名，换届以来，有32名进入领导班子，20名被新提拔至副科级岗位。