按照省委、市委关于从“四类人员”中选拔乡镇领导班子成员的统一部署，朝天区坚持从严要求、 鲜明导向，突出组织把关和重实绩用人，真正把素质好、能力强的优秀人员选出来用起来。

   深入调研，摸清底数。3月中旬，根据省、市“四类人员”选拔资格条件，区委组织部会同区人社局，结合年度考核和平时掌握情况，对全区在编在岗的乡镇事业编制人员、“第一书记”、大学生村官、优秀村干部进行了全面调查摸底，准确分析掌握了每类群体的人员数量、队伍结构、能力素质、履职情况等，做到了底数清、情况明。

   科学研判，制定方案。结合摸底调查情况，该区对照选拔基本条件，分类制定具体标准和选拔职数，及时发布选拔“四类人员”进入乡镇领导班子公告，按照每个乡镇选配1名原则，全区共从“四类人员”中选拔乡镇领导班子成员25名，其中从乡镇事业编制人员中选拔17名，从村党组织第一书记中选拔3名，从优秀村干部中选拔2名，从大学生村官中选拔3名。

   强化宣传，鲜明导向。该区充分利用电视、标语、宣传栏等多种载体，大力宣传选拔“四类人选”的目的意义、政策规定和条件要求，积极调动乡镇“四类人员”工作积极性、创造性，进一步鲜明了良好的选人用人导向。

   组织推荐，分类初选。乡镇党委在符合选拔资格条件人员书面申请和充分听取党员群众、基层干部意见建议的基础上，对照具体标准，在一定范围内组织推荐，再召开乡镇党委会，集体研究提出推荐人选，形成书面推荐意见，报区委组织部。

   坚持标准，严审资格。该区对照选拔条件，对报名的30名乡镇事业编制人员、8名村党组织第一书记、7名优秀村干部、13名大学生村官的身份、年龄、党龄、学历、任职年限、表彰表扬等情况进行了严格审查，确保人选符合条件。

   综合测试，择优比选。4月23日，该区认真组织开展了“四类人选”选拔面试工作，重点测试初步人选的政策理论水平、临场应变、分析解决实际问题、组织协调、应对突发事件、推动经济发展、加强基层管理、语言表达等方面的能力素质，按高于比选职位数30%的比例确定考察人选33名。

   组织考察，综合优选。4月底前，由组织、人社、纪检等部门组成5个考察组，采取民主测评、实地走访、延伸考察、专项调查、集体面谈等方式，对考察对象的政治立场、德才素质、工作实绩、一贯表现、廉洁自律、群众口碑等情况进行了综合考察。同时，严格核查干部档案，及时征求纪检、检察、信访等部门意见及群众意见，坚决防止“带病提拔”。

（赵冬花）