“线上+”“线下+”新模式抓学习。线上，组织镇村干部灵活运用“学习强国”、“青年大学习”、“清风明月廉韵朝天”等多个网络APP或微信公众号积极学习理论知识、法律法规，不断扩大知识面，提升综合涵养。线下，严格落实会前学纪、会前学法制度，以党风廉政和反腐倡廉相关知识为重要内容，由领导班子成员轮流组织镇村干部集中学习和培训，并利用“太白读书会”平台，带动一批爱学习、爱进步的村镇干部积极讨论发言，进一步提高学习实效，振奋精神、调整工作状态，全力打造学习型干部队伍。

“包片+”“包村+”新举措抓服务。实行包片领导牵头抓、驻村干部具体抓的工作机制。由包片领导统筹指导和督促各驻村干部、村干部、第一书记全面落实岗位职责，定期跟踪脱贫攻坚、产业发展、基础设施建设等重点工作开展情况，并主动加强沟通协调。驻村干部和村组干部积极走访农户，倾听群众诉求、化解矛盾纠纷问题、解决实际困难，全力打造服务型干部队伍。

“日常+”“节日+”新思路抓纪律。将干部日常管理纳入考核范围，将上班签到、下乡外出登记、出差报备审批等融入干部管理的每个部分，让所有干部明纪律、知敬畏。逐一明确干部分工，实行“主要领导对接分管领导、分管领导对接站办所负责人、站办所负责人对接业务人员”的工作机制，层层压实责任，真正做到“事事有人管、件件有人做”。聚焦春节、五一、国庆等重要节假日，加大拒腐防变宣传教育和监督检查，严防节日腐败，切实筑牢廉洁防线。同时，镇纪委严格执行日常检查、重点人员抽查和重要时段专人专班督查“三查”制度，及时发现和改进镇村干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，全力打造勤廉型干部队伍。

截至目前，全镇共开展集中学习5场次，召开作风纪律大会3次，开展专项督查14次，累计发出通报7次，责令写出书面检查4人次，全镇党风、政风持续向好向善，群众满意度、认可度不断提升。