今年来,青林乡“三举措”加强村级后备干部队伍管理,为村级班子建设储备后备人才资源,为明年村两委换届打好基础。
建立后备干部人才库:乡党委制定了选拔后备干部的条件和标准。从严考察政治标准,如明确规定年龄不得超过40岁,文化层次高中以上,重点选拔“心中有党”、返乡创业、致富能手等群众公认度高的年轻党员,建立了村级后备干部人才库。目前全乡共有8名优秀年轻党员干部进入后备人才库,其中村党支部书记、村委会主任后备人才3名。
提升后备干部素质:乡党委结合农村工作实际,采取学习教育、压担子培养、结对帮带,不断提高后备干部的整治素质和致富能力。开展多种形式的培训,重点培训党章党规、习近平总书记重要讲话精神、法律法规、三农工作、村务财务管理等知识。根据后备干部的自身特点,安排他们担任一些职务或者承担某一项工作进行实职锻炼。
强化后备干部管理:定期对后备干部培养和管理情况进行综合分析,提出针对性培养建议,及时调整工作实绩平平、发展潜力不大、群众公认度不高的村级后备干部。完善后备干部推荐使用平台,在村“两委”调整时,优先使用符合条件的优秀后备干部,推荐并选拔1名后备干部为村党支部副书记。