高度重视，精心组织。建立健全村级优秀青年培养、教育、使用工作制度机制，利用村“两委”换届契机，优选12名懂电脑、会技术的优秀青年进入该镇12个村级班子；召开专题党委会，研究部署村级“领头羊”选拨培养工作，并将此项工作列为全年重点目标任务之一。

严格程序，好中选优。按照组织推荐、个人自荐、综合考评等方式，依托举办村干部培训班、农民夜校等载体，从新当选的村四职干部、村级致富带头人、产业发展大户等人员中，选拔出40余名优秀青年参加为期1周的全方位系统性培训学习，全面提升村级组织内在活力、凝聚力和战斗力。

创新形式，因材施教。突出“学懂规矩、学精业务、学会方法”三大重点，将全镇工作划分成11大类，邀请“土专家”、“田博士”和相关领导分类主讲授课；抓好“传帮带”工作，从全镇党员干部中抽调10名政治素质强、业务水平高、工作经验丰富的同志，与村级“领头羊”组成“1+1”、“1+X”的定向培养模式，凸显因材施教理念。

强化监管，注重实效。制定工作、学习和生活等5大类30余项纪律规定，对违反纪律要求的，从重从严给予处罚；由镇纪委牵头，对村级“领头羊”实行全程纪实管理，据实记录其日常表现、工作业绩等，年终一并逗硬考核；工作和生活中，对其有意识地压担子、交任务，安排到急难险重任务中接受锻炼。同时，镇村负责人与其开展经常性、常态化交心谈心，督促其为决胜经济建设“三大主战场”做出新的贡献。