近年来，随着数字经济的快速发展，大量新业态、新职业应运而生，区人社局立足职能，主动服务，全力保障和维护新就业形态劳动者劳动保障权益，为新业态劳动者注入就业“强心剂”。

（1）加大政策宣传。结合3.15宣传周、七五普法等活动契机，深入辖区内快递、外卖等网点，广泛开展新就业形态劳动者劳动保障权益政策法规宣传，通过发放宣传资料、现场宣讲，为从业人员和用工主体解疑释惑，指导劳动用工合同签订，工资支付，劳动用工管理制度制定，提升新业态就业群体政策知晓率。去年以来，发放各类宣传资料1000余份，接受群众咨询500余人次。

（2）搭建就业平台。将新就业形态劳动者纳入公共就业服务范围，加强各大平台新业态用工信息收集，结合“现场招聘+直播带岗+线上专区”联动模式，提供求职登记、岗位推送、就业跟踪等服务，为新业态求职者和用人单位搭建便捷、高效的就业服务平台。去年以来，推送阿里巴巴客服、电商运营、电商直播（主播）、企划（新媒体）等涉及新业态领域岗位信息50余条，促成20余人在新就业形态领域实现就业。

（3）加强技能培训。将新就业形态从业者纳入政府职业培训体系，结合全区就业技能和创业培训意愿调查，了解新就业形态劳动者的就业创业需求，主动开展职业指导、职业培训推介、创业指导等针对性服务，提升新业态群体职业素养、就业创业技能、岗位技术技能，促进其更高质量就业。去年以来，组织开展养老护理、电子商务等培训9期，培训劳动者374人。

（4）强化权益维护。持续加强新业态领域就业监管，指导外卖平台、快递运营商依法合规用工，规范签订劳动合同，及时足额支付工资。围绕公平就业、最低工资、休息休假等政策落实，组织开展各类行政执法检查及常规督查检查。不断畅通维权投诉举报渠道，及时查处新业态就业违规问题，引导从业人员依法理性维权。去年以来，开展新业态领域劳动用工检查5次，指导签订劳动合同120余人。